O‘rta bo‘g‘in rahbar xodimlarida liderlik namoyon bo‘lishining ijtmoiy-psixologik xususiyatlari

Mualliflar

  • Qo‘chqarov Jasurbek O‘ktamboy o‘g‘li ##default.groups.name.author##

##semicolon##

lider, shaxs, mas'uliyat, yetakchi, lider turlari, mehnat jamoasidagi lider, shaxsning liderlik imkoniyatini rivojlantirish.

Abstrak

Ushbu maqolada O‘rta bo‘g‘in rahbar xodimlarida liderlikni namoyon bo'lishi bo'yicha empirik tashkil etilgan natijalar asosida ilmiy-nazariy muhokama qililingan. Shuningdek, liderlik holati, odatda, guruhning norasmiy munosabatlar tizimida amalga oshadi. Biron-bir shaxsning lider darajasida tan olinishi unga hissiy yaqinlikni, uning ish bilan bog‘liq bo‘lgan qator fazilatlarini yuqori baholashni va ushbu shaxsning guruh manfaatlariga e’tiborliligini anglatadi. Lider - guruhning hamma a’zolari tomonidan tan olingan shaxs. Maqolada muallif liderning qadriyatlar tizimidagi asosiy jihati - guruh manfaatini har narsadan ustun qo‘yish, doimo guruh oldiga qo‘yilgan vazifani yechishga sidqidildan kirishish va bu jarayonda jamoani safarbar eta olishidir-deb hisoblaydi.

##submission.authorBiography##

  • Qo‘chqarov Jasurbek O‘ktamboy o‘g‘li

    Geologiya fanlari universiteti

##submission.downloads##

Nashr qilingan

2024-09-25

Nashr

Jild 10 Nomeri 3 (2024): Modern education and development

Bo'lim

Статьи

##submission.howToCite##

O‘rta bo‘g‘in rahbar xodimlarida liderlik namoyon bo‘lishining ijtmoiy-psixologik xususiyatlari. (2024). Modern Education and Development, 10(3), 206-210. https://modernedu-dv.com/dv/article/view/854